Examinando por Materia "GESTION DE RECURSOS HUMANOS"
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- PublicaciónSólo datosLa administración de sueldos y salarios.(Universidad Externado de Colombia., 1976) Alvarez C, Augusto.Texto guía para estudiantes de administración. Esta ordenado en secuencia lógica, analizando las teorías de salarios incluyendo temas como la teoría de la subsistencia o salario natural, la oferta y demanda, el pacto de salarios: el concepto del salario distinguiendo su acepción jurídica y económica; establece la metodología en la valoración de los trabajos y las escalas de remuneración, estudia la valoración del trabajo y finalmente, integra los diferentes elementos que componen la estructura de un curso básico de administración de sueldos y salarios.
- PublicaciónRestringidoCaracterización de la actividad económica y elementos para una estrategia de desarrollo productivo para el Pacífico Colombiano. Aspectos generales . Informe Final No 1(1994) Fundacion Para El Desarrollo Integral Del Valle Del CaucaEl informe implica aquellas políticas que formen un desarrollo productivo integral, en un efecto productivo de eficiencia, como la punta de lanza de las operaciones del Plan Pacífico en la región. Un planteamiento de esta naturaleza, requiere de tres pilares fundamentales: desarrollo técnico productivo aplicado a la región, actividades y empleo productivo e inversión en capacitación de los recursos humanos.
- PublicaciónRestringidoDesarrollo comunitarioAraya Alliende, María Cecilia; Camara De Comercio De Cali; INSTITUTO LATINOAMERICANO DE GERENCIA ORGANIZACIONALEn este documento se presentan algunas reflexiones teóricas sobre desarrollo y participación comunitaria, entendida como un procedimiento social que moviliza los recursos humanos e institucionales para promover al hombre mediante la participación activa y democrática.
- PublicaciónRestringidoDiseño de la estructura salarial de la Cámara de Comercio de Cali(1983) Campo De Suaza, FannyPara la aplicación de los conceptos de la Administración de sueldos y salarios, como caso de estudio se ha seleccionado el desarrollo del presente trabajo en la Cámara de Comercio de Cali, conociendo el resultado y teniendo un criterio general sobre cargos en cuestión, se presenta una estructura salarial, la cual se ha comparado con la situación del mercado laboral de la región, formulándose así las conclusiones y recomendaciones pertinentes.
- PublicaciónRestringidoPráctica #2 Relaciones industriales Valoración 12 Cargos y estructuración salarial(1987) Lopez H., Martha LiliamEn este estudio se presentan las diferentes etapas para desarrollar en el programa de valoración de trabajos; como son: el análisis ocupacional, la valoración de cargos utilizando los sistemas de comparación de factores y asignación de puntos; y el diseño de una estructura salarial.
- PublicaciónSólo datosProyecto de práctica en el área laboral(1983) Agudelo, CarmenzaEl presente trabajo pretende dar a conocer la importancia que tiene un psicólogo dentro de una empresa. Proyecto realizado para la Fundación para el Desarrollo Integral-FDI.