Resumen en español

Relaciones industriales valoración 12 cargos y estructura salarial es un texto con el cual se analizaron doce cargos operativos, se valoraron los cargos utilizando los sistemas de comparación de factores y asignación de puntos, y el diseño de una estrustura salarial para cada uno de ellos. El objetivo de este análisis es lograr que la remuneración sea adecuada y equitativa a la importancia del cargo, acorde con las posibilidades de la empresa, las condiciones del mercado y a la economía de la región y del país.