Examinando por Materia "CAPITAL HUMANO"

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    Cali: Desarrollo Humano
    (1992) Camara De Comercio De Cali
    Este documento realiza un análisis a las diferentes variables que afectan el comportamiento del índice de desarrollo humano en la ciudad de Cali.
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    Diagnóstico de recursos humanos y de áreas existentes y potenciales
    (FDI, 1989) Fundacion Para El Desarrollo Integral Del Valle Del Cauca
    El análisis de recursos humanos y de áreas existentes y potenciales se realiza con el fin de conocer el déficit de espacio de acuerdo con las personas que laboran en los diferentes departamentos de la Cámara de Comercio de Cali.
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    Estructura y dinámica laboral de Cali-Yumbo.
    (2008) Dominguez Rivera, Julián
    Este informe contempla la estructura y comportamiento del mercado laboral durante los últimos años en las ciudades de Cali y Yumbo. En este sentido, se exponen las programas y estrategias que la Cámara de Comercio de Cali propone para hacer frente a este problema y alcanzar el desarrollo de una economía de alto empleo y calidad.
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    Productividad y competitividad. Estado y perspectivas del - capital humano y trabajo - , como factor de competitividad de los subsectores industriales textil-confecciones y molinero de arroz en Ibagué, Tolima.
    (2004) Centro De Productividad Del Tolima
    En este documento se presenta una síntesis del proyecto: - Estado y perspectivas del - capital humano y trabajo - , como factor de competitividad de los subsectores industriales textil-confecciones y molinero de arroz en Ibagué, Tolima. Este estudio se divide en cuatro capítulos. El primero presenta el desarrollo conceptual y teórico alrededor del factor capital humano; en el segundo se exponen las políticas e instrumentos para la productividad y la competitividad nacional y regional; el tercero presenta en cinco temas los resultados de la encuesta aplicada a los empresarios de los dos subsectores: características del mercado laboral, problemas que afectan el desarrollo del capital humano, necesidades de formación por parte de los empresarios, relaciones laborales y flexibilización y las estrategias sugeridas por los empresarios para aumentar la eficiencia y productividad del recurso humano; en el cuarto capítulo se presentan las conclusiones y recomendaciones.